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Führung in der Pflege ist sehr anspruchsvoll. Leitungskräfte in der stationären, teilstationären und ambulanten Pflege stehen unter enormem Druck: knappe Personalressourcen, hohe Fluktuation, komplexe gesetzliche Anforderungen, emotionale Belastung. Gleichzeitig sind sie das Rückgrat jeder Einrichtung, fühlen sich verantwortlich – sind verantwortlich.

Viele Leitungskräfte haben aber nie gelernt, wie man "Führung" eigentlich gestaltet. Die fachlich Versierten sind nun Vorgesetzte und es wird oft „in die Rolle hineingewachsen“ – mit allen Spannungen, die daraus entstehen. Wer dauerhaft funktionieren muss, verliert schnell den Blick für das eigene Innenleben, aber auch für brennende Themen und das große Ganze.

Gemeinsam unternehmen wir die Reflexion, stärken Haltung und entwickeln eine Perspektive im Rahmen von Coachings, Workshops, Konzeptentwicklungen, Seminaren und Vorträgen.